Feedback Elternsein fordert

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Gewählter Wert: 1
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In Konfliktgesprächen kann ich meinem/r Kollegen/in konkrete Verhaltensweisen in bestimmten Situationen nennen, die ich an ihm/ihr als unangenehm empfinde.
In Konfliktgesprächen kann mir mein/e Kollege/in bestimmte Situationen nennen, in denen er/sie ein bestimmtes Verhalten meinerseits als unangenehm empfindet.
Wenn ein Streitgespräch vorwurfsvoll wird, gelingt es mir, den Konflikt nicht ausufern zu lassen.
Wenn ich meinem/r Kollegen/in gesagt habe, was mich stört, kann ich auch genau mitteilen, was ich mir von ihm/ihr wünsche.
Ich weiß, was in Konfliktsituationen in mir selbst vorgeht und kann dies meinem/r Kollegen/in mitteilen. (z.B.: Mir ist bewusst, dass ich in Konfliktsituationen nicht immer meinem/r Kollege/in meinen Standpunkt selbstsicher mitteilen kann.)
Wenn ein Problem mit einem/r Kollegen/in auftaucht, bin ich um eine positive Veränderung bemüht.
Ich teile meinem/r Kollegen/in mit, was mir an ihm/ihr gefällt und was mir gut tut.
Wenn mein/e Kollege/in im Stress ist, kann ich ihn/sie im Gespräch entlasten.
Ich kann meinem/r Kollegen/in sagen, was ich mir an Unterstützung von ihm/ihr wünsche.
In unserem Team fühlt sich jeder für die Arbeit verantwortlich.
Wir haben eine offene Teamkultur: ich kann meinen Standpunkt offen ansprechen.
Befindlichkeitsrunde: Bei uns gibt es die Möglichkeit, Lob und Kritik offen äußern zu können.

Wir danken dir ganz herzlich für Dein Feedback!

MYLOBA ist für Situationen mit akuten psychischen oder medizinischen Krisen nicht geeignet. Wenn du dich in einer solchen Situation befindest, wende dich bitte sofort telefonisch an deinen Arzt oder kontaktiere eine Krisen-Notrufnummer.