Das Kita-System in Deutschland ist kurz vor dem Kollaps – die steigende Nachfrage nach Betreuungsplätzen steht in starker Diskrepanz zum Fachkräftemangel im Bildungsbereich. Der schon jetzt spärlichen Finanzierung drohen 2025 weitere Kürzungen im Bundeshaushalt. Die traurigen Folgen der fehlenden Gelder zeigen sich täglich in den Einrichtungen: unbesetzte Stellen, überlastete Fachkräfte, immer wieder verkürzte Öffnungszeiten und verunsicherte Eltern. Die Kinder sind unsere Zukunft - doch die mangelhaften politischen Voraussetzungen bedrohen die bestmögliche Betreuung sowie die eigentliche Aufgabe der Kitas, ein bereichernder Bildungsort zu sein. Die Kita-Krise ist in vollem Gange…
Umso wichtiger ist, als Kita-Team dynamisch und vertrauensvoll miteinander zu arbeiten und die Kolleginnen und Kollegen als vollwertige Persönlichkeiten mit ihren Ressourcen, Stärken, besonderen Fähigkeiten aber auch persönlichen Lernfeldern zu kennen. Kommunikation auf Augenhöhe und eine Kultur der Fehlerfreundlichkeit, der konstruktiven Konflikte sowie der hilfreichen Absprachen und individuellen Vereinbarungen beflügelt die Zusammenarbeit für eine qualitativ hochwertige Bildung und Betreuung der Kinder und eine tragfähige Erziehungspartnerschaft mit den Familien. Was sind unsere pädagogischen Werte? Was verbindet uns? Wo ergänzen wir uns und an welchen Stellen sind wir vielleicht verschieden und bilden eine Vielfalt ab? Welche Entwicklungsschritte durchschreiten wir im Moment als Team, was fördert uns in unserer Teamentwicklung, welche Energie setzt diese Entwicklung frei? Und welche Phase dürfen wir als nächstes gemeinsam durchleben? Fragen wie diese können Kita-Teams stärken, verbinden, das gegenseitige Verständnis und Verstehen beflügeln und Ressourcen für den pädagogischen Alltag freisetzen. Dafür kann der wertschätzend-unterstützende Blick von außen hilfreich sein und die neutral-neugierige systemische Haltung sowie eine methodische Vielfalt wertvolle Unterstützung bieten.
